【体験談】ケアジョブのコンサルタントの質は悪い?⇒丁寧な対応をしてくれました!【感想】

「残業が多いのに給与が低い」、「人間関係に嫌気がさした」、「日勤のみの施設で働きたい」といったうように、介護職員として働いている方の中には、別の施設(企業)に転職を果たして、職場へのストレスを解消/待遇改善をしたいと考えている方も多いのではないでしょうか。 施設によって、労働環境や待遇の差が激しいのが介護職業界ですので、転職によって待遇改善は容易と言えます。逆を言うと、転職をしない限り、今抱えている不満を解消するのは難しいうえ(給与が上がる事も無ければ、労働環境が改善される事もまずあり得ません。)、常に精神的ストレスを抱えたまま仕事をする事になりますので、うつ病やモチベーションの低下、ストレスによる体調不良等々、多くの弊害を生む事となります。 そのため、職場へのストレスを解消/待遇改善をしたいと考えているのであれば、転職は最善の方法なのです。 また、介護職であれば、介護職に特化した転職支援が多く存在していますので、自分の理想とする労働時間+給与の施設(企業)へ転職をする事が、簡単に果たせます。 中でも、「ケアジョブ」の場合、全国77,000件もの施設/企業の求人を保有(※地域求人数最大を誇る)しているとともに、希望に合った求人をピックアップして紹介してくれますので、スムーズな転職実現および満足いく転職先で就業開始が可能です。 しかしながら、「コンサルタントの質ってどうなの?」、「行きたくもない職場の求人をごり押ししてくるのでは?」といったように、”コンサルタン…

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