【徹底調査】ケアジョブは30代・40代の方が利用するべきと言える3つの理由!【年齢制限で断られる事なし!】

介護職に従事している方の中には、”勤めている職場の労働環境や待遇に満足出来ず、転職を考えている”という方も多いかと思いますし、転職のために、介護職に特化した転職支援の中でも、地域最大級の求人保有数を誇る「ケアジョブ」の利用を検討している方もいるのではないでしょうか。 しかしながら、「20代の方がやっぱり優遇されるの?」、「40代でも納得のいく職場に転職できる?」、「年齢制限で断られる事ってある?」といったように、多くの転職支援と同様、20代の若手人材のみが優遇され(施設/企業側から求められやすいため)、求人の紹介数が少なかったり、自分の納得のいく求人以外の”余りもの”じみた求人しか紹介して貰えないのでは?、はたまた、利用自体を断られるのでは?といったように、30代・40代で利用したとしても本当に利用する価値があるのか疑問...という方もいるかと思います。 しかしながら、ケアジョブに関しては、介護職内で転職を考えているのであれば、メリットを多く感じる事が出来るとともに、むしろ介護職経験が豊富な30代・40代の方こそ利用するべき転職支援と言えます。 その理由としては、 ・全国8万件近い求人を保有してるため、給与UPが望める ・自分の希望条件通りの求人を厳選してくれるため、就業後のミスマッチが回避できる ・未経験Okの求人<資格保有者・経験ありの方向けの求人が多い 上記理由から、30代・40代の方こそ利用するべきだと言えます。 求人紹介を受ける…

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